労働争議行為にあたらないもの
労使間で労働協約を結んだ以上その協約事項に関してはその有効期間中はその内容を尊重するという義務を 平和義務 と呼びます すなわち平和義務とは労働協約の当事者が協約有効期間中協約に定められた労働条件その他の事項の変更廃止を求めて争議行為を行わないと. したがって本件争議行為は労働組合の行為として正当性を有しないものである 3 そうするとbら6名に対する戒告処分についてはその根拠や処分の程度等において相当性が認められまた上記各処分に当たって会社がことさら組合員を萎縮.
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本件では争議行為がわずか1時間30分に留まるものであり 争議行為を行うにあたって事前に生徒や父兄に説明し 非難や反発がなかったことを考慮すれば法37条の 怠業的行為にあたるとはいえず法29条の懲戒事由がないにもかかわらず懲戒処分がなされており 明らかな事実.
労働争議行為にあたらないもの. 争議行為を伴わない争議争議行為を伴わないが解決のため労働委員会等 第三者が関与したもの 半日以上の同盟罷業 作業所閉鎖 争議行為を伴う争議 半日未満の同盟罷業 怠業 その他業務管理等. 一 労働関係調整法第七条は争議行為の定義を掲げただけであつて争議行為の正当性は別個の観点から判断すべきものである 二 被告人等が本件生産管理開始のときから判示鉄板を占有していたとしてもそれは違法の占有であるから後にこれを領得しても横領罪とはならず窃盗罪となる. 厚生労働省 医行為ではない と考えられるもの 医療機関以外 の高齢者介護 障害者介護現場 等 医師法第17条歯科医師法第17条及び保健師助産師看護師法第31条の解釈について平成17年7月26日付け第0726005におい.
判示事項 争議行為にあたらない事項 判決要旨 労働関係の当事者たる労働組合員以外の者が労働争議中組合の争議行為を応援するためにした行為は争議行為にあたらない 参照条文 労働組合法昭和24年法律174号による改正前のもの1. 不当労働行為の範囲について質問いたします ある本で労働組合の運営のための経費の支出につき使用者の経理上の 援助を受けるもの経理.
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